PUBLICATION DES NOTES DU GROUPE ELVIA PCB POUR LA PERIODE DU 01/01/2021 AU 31/12/2021
L’index de l’égalité professionnelle, créé en 2018 par la loi sur l’avenir professionnel, est une note sur 100 qui permet aux entreprises d’évaluer leur situation en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il se calcule à partir des 4 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
La note minimale attendue est de 75/100¹. On note des moyennes nationales en progression d’une année sur l’autre :
86/100 en 2021 ;
85/100 en 2020 ;
84/100 en 2019.
Ci-dessous les notes obtenues par l’ensemble des entités d’ELVIA PCB GROUP :
| elvia Normandy – Coutances | 75 |
| elvia Brittany – A&P Lithos | 92 |
| elvia Loire Valley – CIRETEC | Non calculable |
| elvia Fontainbleau – BREE | Non calculable |
Ces indicateurs en baisse, si on les compare aux bons scores affichés l’année dernière, s’expliquent dans la survenance d’évènements marginaux comme des départs à la retraite et ne reflètent malheureusement pas les efforts menés pour assurer une continuité dans nos résultats.
Notre motivation, en revanche, ne s’en trouve guère perturbée. Nous entendons bien poursuivre les actions amorcées et la mise en place de nos bonnes pratiques non seulement pour retrouver le niveau de notes des années précédentes mais surtout afin de respecter les valeurs humaines qui portent notre groupe.
Consultez les valeurs du Groupe ELVIA PCB ici.
¹ Pour plus d’informations sur l’index d’égalité professionnelle Femmes Hommes : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro
