INDEX EGALITE FEMMES – HOMMES D’ELVIA PCB GROUP

PUBLICATION DES NOTES DU GROUPE ELVIA PCB POUR LA PERIODE DU 01/01/2020 AU 31/12/2020

L’index de l’égalité professionnelle, créé en 2018 par la loi sur l’avenir professionnel, est une note sur 100 qui permet aux entreprises d’évaluer leur situation en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il se calcule à partir des 4 indicateurs suivants :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

La note minimale attendue est de 75/100¹. On note des moyennes nationales² en progression d’une année sur l’autre  :

87 pour les entreprises de plus de 1 000 salariés (83 en 2019) ;

85 pour celles de 250 à 1 000 salariés (82 en 2019) ;

83 pour les entreprises de 50 à 250 salariés.

Ci-dessous les notes obtenues par l’ensemble des entités d’ELVIA PCB GROUP :

elvia Normandy – Coutances89
elvia Brittany – A&P Lithos93
elvia Loire Valley – CIRETEC85
elvia Fontainbleau – BREE94

« Ces bons résultats récompensent les actions menées au cours de l’année 2020 tant en faveur de l’égalité salariale que du renforcement de la mixité au sein de nos usines conformément à nos engagements » Gaëlle Bachelot, Responsable des Ressources Humaines du Groupe ELVIA PCB.

Consultez les valeurs du Groupe ELVIA PCB ici.

¹ Pour plus d’informations sur l’index d’égalité professionnelle Femmes Hommes : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro

² Moyennes officielles publiées ici :https://www.vie-publique.fr/en-bref/278837-index-de-legalite-professionnelle-hommes-femmes-un-bilan-mitige

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